Несмотря на то, что для многих людей на предприятии существенно важными являются нематериальные факторы мотивации, в целом управление и рост производительности труда основаны на привязке переменной части заработной платы (премии) к результатам работы персонала. Поэтому система материального стимулирования должна быть обязательной составляющей частью общей системы мотивации, организованной на предприятии.

Рассмотрим в данном разделе принципы и организацию материального стимулирования.

 

§ 8.1   Базовые понятия и два принципа материального стимулирования

§ 8.2   Понятие о целевой функции персонала

§ 8.3   Организация системы материального стимулирования

§ 8.4   Операционные панели личных показателей

§ 8.5   Личные показатели для различных категорий должностей

 

 

© 2017 Сергей Котов

Феномен предприятия:

Материальное стимулирование и личные показатели персонала

─┌│┐├┴┘┐┤┬┴┼│┐─┌┘└┼│┴┼┬┴┌┘┴┼││┴┘└┤┬┴└┼└┼┴┼┴┼││┼││┴├┘┬┴┴┼┬┴└┼┬┴┐├┘┴┼┬┴┼││┴┘

└┤┬┴└┐─┌┼┴┼││┼└┼┬┤┬┴┴┼┬┴┼│┼││┤┬┴└┼┘└┤┬│┴┼┬┼┴┼│┤┬┬┴┼│┴┼┬┴┬┤┬┴┬┼┴┼┼│┼┬┤┬┼└│┤